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    人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,鼎盟的大门对所有有志于食品事业的人敞开着。
    公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。
    公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。
    公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。
    公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。
    我们坚持德为先的用人理念,每一位鼎盟人都要懂得并遵守基本的职业准则;
    我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质,能与鼎盟同舟共济、艰苦创业的******品格的人才;
    我们坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供******的职位发展平台;我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现******价值!
  • 办公室文秘

    一、工作职责
    1、 在办公室主任的领导下展开具体工作。
    2、 负责《规定》中下属公司的相关文书的审核。
    3、 负责公司相关文件的起草,报相关领导签阅后进行制作和颁发。
    4、 负责公司各类文件的传达及其下属各公司报备资料、外来单位文件的签收、登记。
    5、 负责公司网站、微信平台的维护、管理及更新。
    6、 协助公司刊物、对外宣传广告的设计与发行。
    7、 协助完成公司的各项接待工作。
    8、 协助完成公司的各项会务管理工作。
    9、 协助“品牌推广合作部”的在线解答、热线咨询、相关材料的收发和办理。
    10、 完成上级交代的其他临时性工作。          
    二、个人要求:
    1、年龄25-30岁,男女不限;
    2、善于沟通协调,文笔出众;
    3、积极乐观、思维客观、学习能力强;
    三、工资待遇
    面议



    我要应聘
  • 总经理助理

    一、职责
    1、在鼎盟公司总经理的领导下全面展开工作,做好总经理的参谋和助手;
    2、负责拟定鼎盟旗下新部门、新项目公司的《组织架构设置方案》,报总经理同意后协助推行组建;
    3、负责拟定鼎盟旗下所有部门、项目公司的《组织架构设置方案的调整建议》,报总经理同意后具体推行;
    4、负责对公司人才进行工作分析和能力分析,根据具体情况向总经理提交《公司人才储备分析报告和建议》;
    5、负责拟定《员工培训计划》,报总经理同意后具体实施;
    6、负责配合财务部共同制定各部、项目公司的《绩效考核方案》报总经理审批;
    7、负责不定期提交公司《薪酬、福利调整方案》,报总经理同意后监督实施;
    8、负责对各类劳动关系进行指导管理。
    9、负责对下属各部、各项目公司的上述方案进行指导、审批、颁发和监督执行;
    10、负责年度综合性资料的汇总并撰写年度工作计划和总结;
    11、负责对行政综合部、人力资源部的指导和管理工作;负责落实法务部的对接和实施工作。
    二、要求
    业务能力要求:
    1、从事人力资源相关管理工作3年以上,熟悉人力资源管理6大模块,并能熟练掌握使用;
    2、从事行政管理相关领导工作3年以上,并具备良好的各类公文写作能力与活动组织能力;
    个人要求:
    1、年龄28-45岁,男女不限;
    2、善于沟通协调、能妥善处理各方关系;
    3、积极乐观、思维客观、学习能力强;
    4、无家庭负担,长期在长春工作。
    三、工资待遇:
    面议



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